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為適應公司發(fā)展需要，補充員工隊伍新鮮血液，做好人才儲備，霍邱海創(chuàng)9月初開展新一輪員工招聘。為加快新進員工熟悉公司規(guī)章制度及企業(yè)文化，掌握垃圾發(fā)電生產工藝流程，強化安全意識和責任意識，積累崗位見習經驗，融入公司生產生活，霍邱海創(chuàng)組織對新進員工開展為期兩周的入廠教育和崗前培訓。
9月8日開始，培訓第一階段，主要為開展新進員工三級安全教育，安環(huán)處負責人李君奎把“安全第一”的要求印刻在每位新員工腦海中。隨后綜合辦從企業(yè)文化、團隊建設等方面延展，內容豐富、形式新穎，受培人員興趣濃厚，積極參與，增強新進員工對公司的認同感和歸屬感。
培訓第二階段為垃圾發(fā)電工藝流程及現場常態(tài)化工作注意事項講解，生產運行處處長助理劉恩打破“上面講、下面聽”的固有形式，“以知識聯系工作，以工作傳授方法”，有針對性、指導性地細致講解了垃圾發(fā)電工藝流程及現場和重要設備運行原理，為新進員工掌握基本工作技能，進入多種生產崗位挖石鋪路、奠定基礎。
現場的實操訓練，是本次培訓第三階段的重頭戲，生產處四位值長分專業(yè)從機電爐主要系統入手，通過工質基本走向，梳理發(fā)電生產工藝流程，鋪墊機組集控運行方式，結合生產實際，剖析現場可能遇到的各類問題，讓新進員工感受到，生產一線沒有演練，每一天都是實戰(zhàn)，安全防護意識、應變能力、專業(yè)技術每個都不能少，在帶隊師傅們的專業(yè)指導下，盡管培訓時間較短，通過學員們自身的努力，實操訓練取得了良好效果。
本次入職培訓由生產運行處精心策劃，綜合辦、安環(huán)處全力配合，集合了公司優(yōu)質師資隊伍，涵蓋了安全知識、企業(yè)文化、團隊建設、生產基本技能、事故應急演練、現場實習等多方面，秉承面向生產、按需施教、學用結合、注重實踐的原則，提升了參培人員的主動性、參與性、積極性，使學員能“有識可學、有思可發(fā)、有章可尋”，為入職新員工打造了一條健康向上、快速成長的新通道。
培訓期間，為加強與新進人員的交流，增進相互之間的溝通了解，霍邱海創(chuàng)專門組織開展了新進學員座談交流會，霍邱海創(chuàng)總經理助理陳圓參加了座談交流，鼓勵新員工加強學習、爭取早日獨立上崗，新進員工們紛紛表示對即將到來的上崗工作充滿期待和信心！
